Serwis Prawno-Pracowniczy nr 7 / 2018 z 2018-04-05

dodaj do notatnika < [7 / 27] >

Prawo pracy

Jak liczyć umowy na czas określony pracownika wielokrotnie zatrudnianego u tego samego pracodawcy

Pracownik był zatrudniony od 1 sierpnia do 30 października 1997 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony. Następnie pracował u nas od 31 października 1997 r. do 31 sierpnia 2014 r. na umowę na czas nieokreślony. Ponownie zatrudniliśmy go od 1 stycznia 2016 r. do 30 kwietnia 2018 r. na umowę na czas określony. Od 1 maja 2018 r. znowu chcemy go zatrudnić na czas określony. Ile umów na czas określony możemy podpisać jeszcze z tym pracownikiem – pyta Czytelnik ze Skierniewic.