Serwis Prawno-Pracowniczy nr 17 / 2017 z 2017-09-05

dodaj do notatnika < [27 / 31] >

O to pytają kadrowi

Czy pracownica może żądać powrotu na stanowisko pracy zajmowane przed urlopem macierzyńskim

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego pracownica wraca do pracy. Jej stanowisko dalej istnieje, ale przesunięto na nie osobę z innego działu. Czy w tej sytuacji pracownica może domagać się zatrudnienia na dokładnie tym samym stanowisku pracy, które zajmowała przed urlopem macierzyńskim? TAK. Jeśli stanowisko pracy zajmowane przez pracownicę przed skorzystaniem z urlopu macierzyńskiego istnieje po jego zakończeniu, to pracownica ma prawo żądać zatrudnienia jej dokładnie na tym stanowisku. Możliwość przeniesienia na inne równorzędne stanowisko, odpowiadające kwalifikacjom zatrudnionej oraz oferujące to samo...