Serwis Prawno-Pracowniczy nr 21 / 2017 z 2017-11-05

dodaj do notatnika < [24 / 35] >

Zatrudnianie niepełnosprawnych

Czy na wniosek pracownika niepełnosprawnego można udzielić mu dodatkowego urlopu wypoczynkowego w częściach

Zatrudniliśmy niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym. Przysługuje mu 10 dni dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Urlop ten w całości zaplanowaliśmy na listopad 2017 r. Pracownik jednak niedawno napisał podanie, że chce ten urlop podzielić tak, aby wykorzystać go w częściach – 8 dni w listopadzie i 2 dni grudniu, gdyż planuje przeznaczyć ten urlop na załatwienie swoich spraw związanych ze specjalistycznymi badaniami lekarskimi i rehabilitacją. Czy powinniśmy uwzględnić prośbę pracownika? Jak należy udzielać dodatkowego urlopu – pyta Czytelniczka z Płocka.