Serwis Prawno-Pracowniczy nr 23 / 2017 z 2017-12-05

dodaj do notatnika < [15 / 35] >

Wynagrodzenia

Czy ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną należy wliczyć do podstawy wymiaru odszkodowania za zakaz konkurencji

Jesteśmy spółką Skarbu Państwa. Od grudnia 2017 r. i przez okres 24 miesięcy po ustaniu zatrudnienia jednemu z naszych pracowników będziemy wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy do podstawy wymiaru odszkodowania powinniśmy wliczyć odprawę emerytalną i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? - pyta Czytelnik z Łodzi